八个月婴儿晚上总醒(育儿嫂扇打8个月宝宝)

 魔术铺   2023-01-24 12:11:02   0 人阅读  0 条评论

近日,“武汉一育儿嫂扇打8个月宝宝”这条热搜刷爆了朋友圈。无论正在是找月嫂的,还是正在找育婴师的孕妈、宝妈都出离愤怒:谁家的宝宝不是小天使,为什么要受到这样的对待?

定睛一看,小编发现这名素质低下的育儿嫂,是越过中介,直接与雇主达成口头协议来工作的,也就是常说的“私单”。

“不止一次,短短的20分钟时间里,有打脸的,有打上半身的,我觉得非常难受”。

武汉的陈女士是两个孩子的妈妈,因为忙不过来,她从中介公司请了一位育儿嫂来照顾才八个月大的小儿子,孩子晚上由育儿嫂带。

半夜一点多,陈女士通过视频发现自己8个月大的孩子醒了,一开始孩子并没有哭闹,但是面对孩子的惊醒,育儿嫂不但没有安抚,反而扬起手来做出一个打孩子的动作。

据视频显示,育儿嫂第一次抬手时并没有真的打孩子,可第二次抬手后就听到了清晰的巴掌声,紧接着就是孩子的哭闹声。这时,育儿嫂还质问婴儿:“叫你睡觉别动,动个什么啊?”

监控中,育儿嫂一边不耐烦地抱怨,一边再次动手拍了孩子。

看到视频里保姆打孩子的画面,陈女士心疼地直掉眼泪。陈女士说这个保姆姓蔡,是她从一家中介机构找来的,有早期教育指导师证和岗位专项技能证书,是高级母婴护理师。事情发生后,育儿嫂拉黑了陈女士,走了。

于是,记者联系上了中介机构的相关负责人。对方表示,两人确实是通过中介机构认识的,但是蔡阿姨进入陈女士家里工作并没有通过中介机构,是双方私下口头约定。的确,陈女士表示,她只是试用,没有和蔡阿姨签订正式合同。

中介机构的负责人表示,了解了这件事情之后,她们会对蔡阿姨进行批评教育,她的资料会被行业拉黑,限制她在几年之内不准做育婴师。

近年来,幼儿园老师、家政阿姨以及养老机构的工作人员等这些负有监护、看护职责的人员,虐待被监护、看护人员的案件时有发生,严重侵害了幼儿、老人等人群的合法权益。

大家不管是找月嫂、育婴师还是养老护理时,还是尽量避免签私单,规避私签带来的风险。只有在威慑力强的合同和有效的管理之下,才大概率有可能聘请到好的月嫂或者阿姨。

5年前,杭州“保姆”纵火案的发生带来了不可挽回的伤害,这是血淋淋的教训。事实告诉我们,没有了职业道德的培养,没有了公司的监督管理,雇佣双方的权益都是无法有效保障的。

私签家政员的背景、经验、人品无从查证,如果没有一个可以追责的正规公司,没有家政险,一旦发生不愿意看到的事情,甚至连补偿都没有。

正规的家政公司对于服务人员的个人信息和技能都会进行筛查,有严格的准入制度,每个服务人员都有档案,每份合同都有保险。和家政公司签订合同,你请的不只是一个阿姨服务,而是一个团队服务。家政经纪人的定期回访,也有效监督了阿姨的服务质量。

有些阿姨会做私单转包生意,和雇主口头约定后,再把单转给其他月嫂,自己从中收取转让费,然后再去做其他单,结果雇主被迫接受来替补的阿姨,服务质量无法保证;也有些私签阿姨会让上户前临时变动,提出加钱或者“放鸽子”的做法。

或者是阿姨在服务过程中生病了,或者家里有事了,不能继续服务了,临时又找不到合适的替补,只能干着急。

而和正规的家政公司签约,如出现阿姨上户时间有变或者生病、出现重大变故,公司也会根据实际情况,安排合适的阿姨继续提供服务。

私下找来的阿姨,没有工作评定,只凭阿姨的口头承诺,无法明确阿姨的工作技能,也无法确定阿姨的服务质量。比如想请一个专业的育儿嫂,可能她只会做饭,对于膳食搭配、育儿知识、早教启蒙一窍不通。而且双方相处出现问题,不能及时解决,要么忍受到服务结束,要么不欢而散,最终还是要去家政公司聘请。

正规家政公司的阿姨是经过挑选和专业课程培训的,薪资与技能、经验、评价挂钩,不仅保证了阿姨的服务质量,而且激励了阿姨的服务积极性,这是私签阿姨无法比拟的。同时家政公司的经纪人也会在服务期全程监管和协调,让雇主能更安心省心。

阿姨有话说

雇主要提高防范意识,莫局限于蝇头小利,不和阿姨私下签约,尽可能地规避风险。

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