协会招新总结

总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，为此要我们写一份总结。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编为大家收集的协会招新总结，希望能够帮助到大家。

协会招新总结1

社团招新工作是一个社团生存和发展的源泉，它必将为社团发展注入更新的血液。我们将本着“宽进严出”的原则，以“吸收最优秀的人才”为目的展开本社团的招新工作，保证会员质量，提高协会团体效能。

（招新前社团老社员每天晚上站台活动，提高社团知名度）

一、招新项目组的成立负责人：邹刘钢

成员：所有社团人员

二、招新基本流程

招新活动现场招新活动周

定新会员名单会员见面会招新工作善后总结招新工作结束开全体会员大会针对新会员的活动

三、招新活动现场安排场地：

1）人事安排：宣传：现场布置：咨询解说：现场统筹：资料保管：

2)工作人员要求

1.必须按时到活动现场

2.尽职尽责，热情大方，有耐心，微笑待人，按时交接班

3.服从统一安排

4.积极介绍本社团的历史、文化理念、各项制度及其他活动

5.必须充分了解本社团

3)宣传：

大展板一块漂移板介绍小展板两块宣传海报

4)活动现场材料

报名表60份、笔、纸、资料汇编两本、社团横幅、社团风采照片、海报

5）现场布置应包括：报名登记区、社团风采展示区

6)加入社团的社费经过考虑定位每人20元计划招新50人左右

招新时间与具体地点由社团联合会决定和安排

四、社员招新活动开始

五、确定新社员

六、社员见面会

目的：向社员详细介绍轮滑的特点好处，加深其对社团的了解，再次征集社员志愿、并讲解漂移板的.购买问题（由正副社长讲解）

七、注册：交一寸照片一张，本会正式社员名单确定。

八、招新总结及善后工作

负责人及参与招新人员应当书写工作总结一份。工作总结应包含：招新的经验、问题的存在、对问题的思考及解决办法、最让人感动人的事情

九、社团招新工作结束。

以后每个星期开展社团活动，提高新社员的漂移板水平。

协会招新总结2

丹桂飘香的季节也是收获的季节，贵州大学“探索风尚”少数民族文化协会在共青团委员会、校社联、各兄弟协会（社团）的支持及本协会全体成员的共同努力下，20xx年招新工作取得圆满成功。

本次招新工作一共经历了三个阶段，我们在继承各届前辈的经验的基础上，增加了面试这一道程序，目的是为了从中吸纳优秀会员，这也为我们的招新工作增添了难度与挑战。

此次招新工作虽然取得了圆满的'成功，但中间也是存在着一些难以避免的误差，正因为这些误差的存在，也为我们下次的工作增加宝贵的检验教训。

第一阶段（又称前期工作）：前期工作主要是商讨本学年招新得工作。在招新开始之前一共召开了三次会议。1、换届大会，会议中通过民主选举，选出了各部部长及南北区负责人；2、老成员见面会，老成员见面会除了增加老成员的相互了解外，还对过去的一年工作作出了批评和赞扬；3、招新工作的最后准备，此次会议的主要内容就是对17---20日南北区招新工作的任务安排。此三次会议的主要问题有：与会人员较少；成员间交流不主动；对协会的了解程度不深；工作不积极等。

第二阶段（又称招新阶段）：招新阶段是三个阶段中最为重要的阶段，主要是通过对本协会的介绍，吸引更多的对少数民族文化感兴趣的同学，并通过招新中的交流，来了解新成员普遍关心的问题。招新工作又分南北区两地进行，17--18日两天主要在北区，而19--20日则在南区进行。本次一个有108位同学填表报名，与预期的人数相比出入不大。工作中的问题：个别部门负责人通知不到位，值班人手不够；部分值班人员中途无故离场；部分成员因不是自己值班时刻而不见踪影等。

第三阶段（面试阶段）：面试阶段是本协会自20xx年以来的第一次伟大而又大胆的尝试，目的是为了从中选取优秀人才并使得协会焕发光彩。面试不仅让我们的老成员在其中吸取优秀成员，这同时也为新成员往后的大学生活作出准备。面试中出现的问题：各部宣传力度不够；面试问题较为单一；工作程序杂乱等。

总的来说：本次招新工作问题不少，但是从总体上来讲，问题的出现既给了我们教训同时也给了我们宝贵的经验，所以此次招新工作还算是成功的, 总结这次经验，希望我们能在以后的工作中取长补短，积极发扬好的方面，改正我们以往的不足，争取以后做得更好。

协会招新总结3

这次招新，总得来说，效果不太满意。本来我是信心十足的，我以为，肯定会有不少新生像我当年那样，看到自己喜欢的排球运动，就会毫不犹豫的加入，现实表明，就算喜欢打，也不一定会加入。

主要的原因有：就算不加入排协，也找到人打排球；已经加入很多组织，协会都加了好几个。

我们院少组织你们打排球，加入排协，可以让你学到更多打排球的技术，交到更多朋友，加入排协，你会经常有打排球的机会。加入排协，可以扩大你的人脉，而且，你会在这个协会里学到的，不仅仅是排球技术，还包括掌握协会的运行管理等等的知识。

招新，这何等重要的事情落于我身上时，我毫无头绪，只能见步行步。招新效果不太好，主要还是因为宣传力度不足的问题。还有我们招新的时候比较懒，不愿意到外面去啦人，从其他协会的招新情况得知，拉人这一招真的很管用。不过，作为一个和谐友好的排球协会，我们当然不会作出这样的.行为。但我们必须保持我们的热情，尽自己所能，吸引更多同学加入。

今年本计划招新20人，实际招新17人，既然招新已经结束了，那么，在往后的各个活动里，我们希望通过各类活动，将我们17位新会员与众多老会员融合在一起，让排协带给新老会员家一般的温暖。希望我们新老会员一起在排球活动中找到自己的好排球好友，找到快乐。

协会招新总结4

作为新干部上任的第一件大事招新是我们蓄谋已久，苦心经营的大工程。因为上一届交接不清，我们对总社招新情况了解不详。开始时，我们认为各社团可以独立策划招新，于是各项准备工作风风火火地有计划进行。但结果，出人意表，社团管理办公室将各大社团的招新集中在了同一时间，同一地点，分两天进行。我们很不幸的被安排在了星期五。星期五大部分留下的老社员都几乎满课，包括我们自己，而且大家一到星期五几乎下午有课的一下可就狂奔回家，没课的上午就溜了。这就意味着，我们招新的时间缩短了，而且人手非常紧张。

招新前一天，竟是雨天，为了便于工作顺利进行，保险起见我们费尽周折终于接到了遮阳棚。9月17日，由于我们第一节有课，上午10时，我们社团招新正式拉开帷幕。其他社团已经开始了，地方有限，无奈之下，我们在路的对面找了个位置撑起棚子。我们社团招新才正式拉开帷幕。接下来，就等着师弟师妹们踊跃投报名表了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚。说的口干舌燥，突然发现没有宣传单真的很不方便，于是赶紧去机房赶做了数份出来应急。接下来的整个过程进行的紧张有序，一切顺利。就是忙得我们几个连吃饭时间都没有了。截至下午五点招新结束报名人数已近八十人。

之后还不断有人因看到我们的宣传单，错过我们招新而私下联系申请报名。说了这么多，再说一下社团说了这么多，再说一下社团的收获吧，今年社团又是一个丰收年，由去年的60人增长到今年的80余人（新成员，不包括老成员），令人欣慰！虽然相比较与某些社团（音乐协会和网页制作协会等协会），我们的人数少的可怜，但这也足够令人激动了，毕竟它突破了我们的预期.

第一次例会前，我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作，包括例会ppt制作，流程策划，成员分配表制作等等。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成，这期间的辛苦，大家看在眼里，疼在心里。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信…走过着奔跑着，疲惫着快乐着。然后跟决定根据第一次例会到会人数确定会员人数，第一次未到且联系不到者取消其加入资格。根据实际人数划分部门。

整个招新过程如上所述，除了突发有些冷门的情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，我认为首先是宣传方面，其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退，而且我们的人手较成问题，基本上是我们两人在讲述，有几个老成员就有些文静了。考虑到我们的名义是宣传介绍，所以我着重解答他们的疑问，然后才是宣传单的发放。

最后，名单确定后，虽然我们当晚就通知了面试结果，但直到国庆节前我们都没有找到合适的时间让全体干部干事欢聚一堂，这在一定程度上影响到了社团凝聚力。不过，这些在接下来的工作中都可以弥补。

一张张热血的'面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

长江后浪推前浪，一届更比一届强，希望在未来的一年里，我们社团全体同志能够众志成城，共同努力，为了社团的明天继续奋斗，也希望在未来的一年里我们能够同甘共苦！

末了，衷心地祝愿我们的社团明天会更加美好！也希望我们的之后的社团工作能够顺利开展！

协会招新总结5

一、工作的整体情况

这一次招新工作，使协会新吸收一股新生的力量。本次招新相对应于去年也有了很大的进步，总共招收新会员280人。

此次招新将大量对数模感兴趣并且自愿加入协会、态度积极端正而且能够遵守协会的规章制度的同学吸纳进入数学建模协会。同学们带着对数学建模的热爱和对梦想的坚持，迈进这个能够施展自己才华的舞台，并决心用自己的汗水来谱出人生中最动人的乐章。

二、工作的基本做法

本次协会招新活动在9月24、25、28、29日顺利展开，前后共持续了四天；共设有两个招新地点，分别在汇南图书馆前与汇北食堂前；以校园内固定设点的方式进行招新，主要以爱好数模，对数学建模有兴趣，并且能够坚持在数学建模这条路上攀登的同学为招新对象；共准备了一张宣传海报，一块成果展板，一个数模书籍展览架，还有若干宣传横幅及宣传单为招新材料。

在招新前一晚，会长及理事会成员在厚德楼228召开招新工作安排会议。此次会议上，主要布置招新过程各个部门的工作，并强调招新不注重数量而应重视招新的质量。本次会议为招新工作的顺利开展打下了坚实的基础。在招新活动的第一天晚上，又召开临时会议，总结在工作过程中的不足，并提出相应的解决方案。在协会干部的'共同努力下，这次招新工作于9月29日画上了完美的句号。

三、工作取得的主要成效

本次协会的招新工作，使协会的会员明显增加，这是本届协会干部共同努力取得的成功。在招新过程中，干部们细心的向前来咨询的同学介绍和解释数模；力争让前来咨询同学都能够真正的理解：什么数模，能够从中收获什么，等等。这使很多的同学感受到数模的热情，并对数学建模都产生了浓厚的兴趣，都表现出成为“数模人”的决心。在这次招新活动中各个干部都各司其职，并且提出了在招新活动中的优点与不足，这为下次招新留下了宝贵的经验。

四、工作中的不足

由于准备时间的缺乏，宣传方式不够全面，故没有达到更大的宣传力度。干部普遍课程较多，招新时值班人员较少。本次招新活动中最大的不足就是宣传力度的不足；在经过与大家的讨论后总结出宣传时，有如下两点改进之处：

（1） 时间的解决：由上一届的干部提前对招新活动进行多方面的宣传。

（2） 宣传方式：应加大我们MATLAB软件的宣传力度，因为MATLAB软件的功能强大，应用广泛，可以制作动画，播放电影，绘制图形等等，不仅仅能用于数学建模，还可以用于其他的领域，对同学们以后也有很大帮助。可以用MATLAB绘制出来的有趣的图形及程序，以海报形式展览出来，并主动解说程序软件的魅力，并为同学们操作那些程序，在这个信息技术爆炸的年代，相信如此有趣的软件将会吸引很多同学的眼球。

五、招新人的感受

对于这一次的招新，总体来说成效不错，对于同学们的积极了解以及参与，这是对协会干部工作的肯定，使干部对新招入的会员更有信心。更加坚定了干部们的数模之路，也相信，在数模这个大家庭中能够收获的仅仅是知识，还有数模家庭之间的一种情，等等。

六、对以后工作的展望

在下一次的招新工作中，我们应加大对本协会的宣传力度，使全校更多的人了解这个协会，使他们不会盲目的加入协会，更能坚持到最后，为协会搭建更美好的明天。同时在以后的学习和活动也会考虑得更加周全和细致，帮助洋溢着激情的数模成员等到更全面的发展，培养他们的定量分析能力、增加他们的科研能力和撰写论文的能力。

协会招新总结6

本次会员大会经过前期的一系列准备工作如期召开，与会人员包括20xx届协会全体干部及20xx级新会员。本次会员大会进行较为顺利，主要是前期工作安排得当，各成员都尽职做好了份内的事。在会员大会前，协会成员开了几次会，将大会的大体工作安排得较为稳妥。比如在准备马克笔、海报纸等方面，还是比较好的。但是其中仍然有许多的不足之处。

一、在会员大会前的准备工作中，未确定成员的空闲时间以及各成员各自应负责的工作不够详细。这种情况直接导致，在会员大会开始前一小时的准备工作中，先来的成员不知道应该首先做些什么，所以就只能等着，一直等到后来带着东西的成员到来。在这一阶段浪费了大约10分钟的时间。

二、在主持人这一环节没有做好足够的准备，使主持人在主持时与PPT的播放有所脱节。使得整个过程不够连贯。同时，PPT的内容过于简单，使得整个介绍很快就结束，会员对协会还是没多少了解。

三、在各部门介绍环节，事先没让各部门负责人做好充分的发言准备，导致各部门发言都不尽人意。同时，无法到场人员事先没让主持人知道，导致需要部门负责人上台发言却等不到人的尴尬场面。

四、在物资准备这一环节，纸胶不够充足，绳子也不够，使得海报的悬挂及粘贴工作受限，但经过后来的补救措施，在海报悬挂环节也相对顺得展开了。在需不需要气球装饰这一部分，也没有达成统一意见，弄了一小部分气球后，又决定不弄了，事先没有将意见统一，浪费了一定人力、物力。

五、在活动过程中，因为纸胶的粘性不足，总是从绳子上脱落，给培训会的进行带来了一些不好的影响。

六、在会长进行POP的基础讲授时，黑板上没有事先准备演示的海报纸，所以在会长需要在纸上进行现场演示时，只能马上去贴，也使活动受限。

七、因为这是第一次的会员培训大会，首先做到是让会员多了解一下POP。但是在讲授资料的准备上，只是用了一张马克笔的PPT而没相关的字体介绍什么的，也没有讲一下POP目前的大体情况。所以在POP的讲授资料上准备稍显不足，原定计划的视频演示也并没有真正的施行。

八、在教写一些基本的POP笔画运用前，没有讲一下马克笔的正确执笔方法。所以当会长在上面演示时，很多会员都用了错误的执笔方法，不方便POP的练习。

九、本次会员大会原定于16：00，但是因为事情耽搁，使得培训会延迟了十多分钟，对于刚入学的10级新生而言，他们的时间观念相对较强。没有准时开始，大概会给大家留下不好的印象。

十、没有对会员大会的性质进行说明，比如会员培训大会是每两周举行一次，主要是为会员培训POP海报，每次培训的内容都是循序渐进之类的介绍。说明会员大会的性质会大大提高会员参加培训会的积极性的`。

十一、今年协会共招106名会员，本次会员大会到达的共54人。也就是本次会员大会的会员参与者只有一半，还有很多会员都是还对协会不了解。那么可不可以在先前或后续的飞信联系中间或地介绍一下协会呢？会员参与度不够，可能有以下几方面的原因：

1、围合海报宣传力度不够，海报贴上去不久后，又被覆盖了。

2、飞信网络不畅，可能有一些会员没有接收到通知。

3、海报粘贴时间过短，周六的活动，周五才贴海报，宣传时间不够。

十二、本次会员大会最需要提及的一点是，协会没有介绍协会的QQ群号并让新会员加入，也没有提醒新会员们协会的博客。

十三、会员参加干事的积极性不够高，很多会员都担心会影响学习，或者是已经参加了一些学生组织就不想再参加了。

十四、在干事招新这一环节，没有统一给面试的会员说清楚一个大概的面试通过时间。有很多面试的人都问，如果通过了大概会在什么时候通知。但由于事先没有考虑到这个问题，所以很容易产生众口不一的情况。如果成为干事的通知过晚，很多新会员可能还会接收其它协会的干事面试。

十五、对于这个特殊日子，会场氛围、音乐的选择欠考虑。

总的来说，本次会员大会圆满举行，只是细节部分在下次会员培训时需要特别注意一下。众成员齐心协力终于成功举办了20xx年的第一次会员大会。到场的会员参与积极性也很高，对每个笔画的练习都较为扎实，踏实肯学。干事的招新面试也进行得有条不紊，于六点左右，整个培训会圆满结束。

协会招新总结7

协会招新是社联内部招新后，组织部门刚刚完善后的第一个重大的任务与挑战。

协会间的百团大战——协会招新，首先由社联内部与各个协会会长相互商讨，共同制定出能够扩大社团号召力的清晰的招新方案。再分配细节，从宣传人员到收银人员再到监察人员组织人员，定点定位确定每个人的`分工。考虑到宣传的重要性，重点加强宣传人员的安排，以及组织工作的清晰。

招新工作的两天时间里，大家团结协作，共同努力取得了很好的成绩，各协会都涌入了大量的新鲜血液。招新过程中的组织工作与宣传工作都非常的出色，场地布置提前充分，各协会展区的协调也安排妥当，每一个环节都有条不紊的进行着。宣传工作安排的人手比例较大，其他人员也会进行协助，所有的干事都很尽心尽责，很有热情。两天的招新过程中，新干事都参与其中，对社联工作的初次接触，既是对个人能力的一次测试，也是对社联的一个跟深入的感受。整个社团招新过程，有序圆满，快乐而充实。

协会招新总结8

一年一度的社团招新工作终于圆满结束了，为了能够更好的进行以后的工作，现将本次招新工作总结如下：

一、前期准备。

组织本次招新工作，本协会从招新前两周便开始筹备。刚开学便着手本协会宣传页的设计和制作工作，短时间内便已完成，并组织本协会干事到新生自习室演讲宣传协会并发放适当宣传单和报名表。这极大的促进了新同学对工程项目管理沙盘协会认识和了解。

10月14号本协会内部召开会议，对招新的各项工作进行了安排布置，同时对招新时段的人员进行分配，做到了招新工作的计划性。

二、招新过程。

虽然做好了充分的准备进行招新工作，但是仍然在前段时间发生的短时间的人员混乱以及责任不明确的现象，以及学校临时增加的招新要求也是我们没有想到的。但是经过大家的努力，一切困难都被我们克服了。

10月18号晚，协会在实验室举行沙盘观摩面试会，本次参加协会的人数大大增加，这是这些天同学们在招新工作期间努力工作的结果。同时我们也初步筛选出了留在协会继续学习的同学。

三、后期工作。

招新工作结束后，我们立刻组织人手将招新所借物品归还原主。

四、招新心得

我们今年的.的招新情况总体来说好于往年，在招新过程中，同学们有的放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在这里，我要郑重地对你们说一声，谢谢。

在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大二依然坚持留在协会帮助我的同学。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。但是在这新老交替的风雨飘摇之际，协会仍有一些同学留下来帮我一起做，他们的帮助使我感觉到自己不是一个人在战斗，至少还有这样一群朋友在默默的无私的帮助和鼓励我。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。至少是在协调管理方面做得不到位，并且宣传方面虽然已经很不错，但我认为还不够。另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。这些问题在以后的工作中会尽量改正。

项目管理沙盘协会

20xx年10月25日

协会招新总结9

13级新生的迎新工作是我协会的一件重要的事情，为了更好的服务大一新生，我们协会做好了充分的准备，取得了良好的效果。我们共招到46名13级新生。迎新工作中电商成员团结合作共同努力。迎新工作的顺利进行标志着电商协会会更加的成功。每个成员都努力付出是招新中最美好的和令人感到骄傲的。在招新中得到社团管理部和本班同学的大力支持，十分感谢他们的'帮助和支持。

电商协会共招收46名13级新生，会费按照学校统一标准每人三年共15元，共收会费690元。会员主要以电子商务系新生占大数，有36名，其他有金融系，计算机系，会计系，营销系，旅游管理系，国教院共10名成员。在这次招新中有值得肯定的地方也有值得吸取经验教训的。宣传没有波及全校很多人不知道电商协会，但在招新过程中很耐心的接待介绍。各个方面都很不错。我们会更加的努力把协会办好。在招新中了解到13级新生很积极努力乐观开朗自信。相信电商协会有他们的加入我们会越来越好的。他们对电商方面的知识很感兴趣。电商协会就是为了对电商知识感兴趣的人服务的并成立协会的。大家都是为了兴趣走在一起。我们会快乐的进行探索前进的。不会采用传统的教育方式。而是与大家一起摸索探究一起进步。电商协会会越办越好的，我们一起进行奋斗探索。

协会招新总结10

金秋时节，青春的脚步刚踏进人生的象牙塔，我院新学子就开始编织美丽的梦想。我院大学生社团为期两天的招新工作已圆满结束。四川理工学院轮滑协会的招新工作也落下了帷幕，在此次招新工作中，所招的会员不乏大一中的优秀，他们为我们协会注入了新鲜的血液，他们将成为轮滑协会的后备力量，为我们协会以后的工作奠定了坚实基础。现在将此次招新工作做以下总结：

　　一.招新目的

1、宣传我们协会的轮滑风采，让广大新老同学认识、了解我们协会。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们协会，为我们协会的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好协会的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在协会活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。

4、另外，也吸引一些有着轮滑兴趣的同学走进轮滑协会，共同学习，共同体验轮滑带来的激情。

　　二．前期准备

此次招新工作能顺利完成，很大程度上是由于前期准备工作充分。招新前期的宣传及时到位，使同学们在第一时间获得了协会的招新信息。在刚接到招新信息之初，协会会长、副会长就要求宣传部做好招新前期的宣传工作，宣传海报精心的被制作出来。海报的内容包括了轮滑协会的宗旨，部门介绍和特色活动，使广大新生充分了解了轮滑协会，也为新生踊跃报名打下了基础。

招新前期的准备会议的召开，达到了事半功倍的效果。在招新正式开始前，协会的各主要部门的负责人在一起开会讨论了具体的招新方案。前期周到的准备工作为招新的.正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。协会招新前期主要安排如下：

1.确定人员安排。

2.提前准备好招新所需要的器材（包括桌子、板凳、音响、宣传单、宣传喷绘等）。

3.前期宣传工作。组织协会人员在招新工作开始前，在黄岭以及营盘校区进行宣传活动。具体宣传活动计划：在黄岭及营盘校区校园内进行轮滑刷街及表演；当人员流通量大时，在人员流通量大的地方进行简单的与轮滑有关的玩耍（如中午放学时在教学楼前简单的滑轮滑。）

4.要求参加招新工作的人员熟悉掌握协会的情况，讨论新生可能回问的问题，从而统一这些问题的回答。

　　三．招新过程记录

在招新活动中协会成员共同努力，一同为协会的招新工作贡献力量。在连续两天的招新工作中，协会各部门的主要负责人均到达现场做宣传服务工作，尽心的为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次的招新工作离不开大家的共同努力。现将此次正式招新的过程做以下记录：

　　一、9月18日上午：

18日上午我们在8点左右就全部来到了学校为我们协会准备的招新现场。此时，黄岭的负责人已经将桌椅安排妥当。我们积极的工作起来，很快的就将宣传海报及大型喷绘挂了出来，音响、电脑也很快地准备好了。这时，轮滑协会招新工作正式开始。由于前期准备工作充分，大家各自在认真完成此前被安排好的工作任务。18日上午的主要工作如下：

1.布置招新现场。摆好桌子，贴好海报及喷绘，准备好音响、电脑；

2．在食堂门口做简单的轮滑表演，吸引对轮滑有兴趣的大一新生；

3．帮助对轮滑有兴趣的大一新生试穿轮滑鞋，并对初学者做简单的教学；

4．热情地向新生介绍四川理工学院轮滑协会，让同学们了解我们协会的历史、文化及精神；

5．为想加入我们协会的新会员做好登记；

6．在快到中午时，主要招新人员在校园刷街、开火车。吸引更多的人来了解轮滑协会，并在校园里对我们的一阵惊呼声中结束了18日上午的招新工作。

　　二、9月18日下午：

中午，大家稍事休息后又开始了招新工作。不过，由于上午的招新工作做得比较好，招新情况也比较好，所以大家的工作负担都减轻了不少！主要工作内容有：

1.继续为想加入我们协会的同学做好登记；

2.向对轮滑感兴趣的新生介绍轮滑协会；

3.面向大家做轮滑表演，并和已经加入轮滑协会的新会员互动，为第二天的招新做铺垫；

4.今天的招新工作结束后打扫招新现场的卫生。

　　三、9月19日：

因为在第一天的招新情况非常好，我们协会本年度的预期招新目标在招新的第一天就基本完成，所以今天的工作任务比较简单。只是安排了两人在招新现场继续为对轮滑感兴趣，想加入我们协会但还没来得及加入我们协会的同学做登记。

　　四．经验教训：

这次的招新工作相当成功，任何成功都是有原因的。因此这次的成功招新给我们留下了很好的经验：

1、充分的前期准备工作是活动成功必要条件；

2、活动前期的准备会议是活动达到了事半功倍的效果；

3、各部门主要负责人积极工作是活动顺利完成的前提；

4、各个工作人员任务的合理安排使得活动能顺利完成。虽然这次招新工作相当成功，但是还是有一些做得不足的地方，希望以后的招新活动能做得更好：

5、现场的用电问题需要提前和社团部的人员沟通好，做好各个细节问题；

6、应准备好更多的女鞋让女生试鞋。

协会招新总结11

　　一、准备工作

1、制作宣传海报2、制作横幅3、借投影仪申请场地4、进行人员安排

　　二、流程

1、25日与26日晚上在一二食堂中间播放第一届微电影大赛视频及本协会成员优秀作品

2、26日、27日在中国银行ATM机对面进行协会招新3、招新活动的收尾工作

　　三、总结

鉴于上届招新很不理想的前提下，本次招新我们选择了提前宣传，

为协会招新造势的方式，本社的目标服务对象的特殊性，我们最终将宣传主题锁定在“多彩生活，生动记录”，通过各位会员以及社联干部的共同共同努力终于使招新人数达到了预期的结果。为以后协会的发展壮大打下了坚实的基础。

在招新期间，第一天招了30个人，第二天招了5个人。我们今年的的招新情况总体来说好于去年，在招新过程中，我们的招新现场许多新加入的会员纷纷前来帮助我们进行招新工作，宣传我们协会，他们有的`放弃了吃饭，有的放弃了休息，有的放弃了学习时间，只是为了能使我们的协会能够发展的更好。在本次招新过程中，无论是社团联合会还是各个兄弟社团都给了我们无微不至的帮助，每一个人都在互相帮助的原则下积极的帮助他人。同时，通过此次招新活动，我也同一批兄弟社团的负责人增加了了解，结下了深厚的友谊。在这次招新活动中，给了我最大帮助的，还是大三大四了依然坚持留在协会帮助我的朋友。进入大二，很多同学都因为这样或那样的问题，渐渐离开了社团，或者不再负责协会的日常事务，我们协会也不例外。不过能够看到很多会员即使在大三大四了对协会也不离不弃。给予了协会很多的支持，并且为我们协会提出未来发展的建议。当然说了这么多，这次招新工作我认为还是存在一定问题的。

（1）招新过程中办事效率不高，影响了招新。

（2）在协调管理方面做得不到位，

（3）并且宣传方面虽然比上届要好一些，但我认为还很不够

（4）另外就是没有联合商家一块进行，不能达到招新费用的自给化。

这些问题在以后的工作中会尽量改变！面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师以及社联干部的支持和帮助。招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。各位干部要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

吉首大学张家界校区追影影视协会

协会招新总结12

秋风送爽，丹桂飘香，当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，我校新学子就开始编织美丽的梦想。广大同学积极响应，纷纷加入到自己喜欢的社团，开始丰富多彩的大学生活。

学生社团是我们广大学子的第二课堂，是学生发挥主体能动性并进行实践活动的基地，是学生开发潜能、展现自我的舞台。社团已成为校园内一道亮丽的风景线。她为全校学生提供丰富多彩的校园生活，增长知识与才干，调动同学们理论联系实际，在社团生活中锻炼自己、提升和完善自己的综合素质。

10月20日招新活动正式开始，尽管是阴雨天气，但并没有打消同学们的积极性，我们社团部的干事和学生会其他部门的成员在7点半之前都已到达招新地点，准备摆设招生用的帐篷、桌椅等物品。此次由社团管理中心组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。在社团管理中心的支持和帮助下，各社团于10月20日和10月21日在新餐厅进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团管理中心还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的`负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。10月21日，是我们这次活动的最后一天，也是这次活动最关键的一天同样是阴天，虽然招新地点改变，但我们社团部的工作秩序仍然不变：社团各部门招新负责人到达后把招生用品摆设好。经历了昨天的坚持奋战，其实大家都陷入到了疲惫当中，但是没有一个人将疲惫表现出来，没有一个人喊过累。就这样我们怀揣着责任与激情，做完了最后一天的工作。我们这次招新活动总体来说是比较成功的。在本次招新活动中，我协会本着“求精不求多”的精神，吸纳了110名新会员。

首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。

招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

协会招新总结13

20xx年10月11日，在全体会干的共同努力下，xx金融学院金风灯谜协会在南苑足球场顺利地举办了以“百团大战，唯我独准；广招谜友，壮我金风”为主题的招新谜会。

活动前期，金风全体会干为招新谜会做了十分充分的准备工作：首先是外联部拉赞助为我们的招新谜会提供了物质支持；组织部制定了我们招新活动的策划书；同时，学术部也紧锣密鼓得进行着招新谜会灯谜的收集和筛选，并交由秘书部进行P谜和谜笺打印；秘书部还负责通过校内邮箱等形式进行招新谜会的宣传。

10月11日当天，秋风细雨带来丝丝凉意，但依然不减我们金风全体干事招新的热情。招新谜会开始时间是上午10点。上午9点，金风全体会干便携带协会物资来到我们招新谜会的地点，并由网宣部主要负责，在全体会干共同配合下开展招新谜会现场的布置工作。

上午10点，锣鼓声响，金风灯谜协会招新谜会准时开始。鼓声引来了许多同学的`驻足观看。

在谜会现场，全体工作人员分工明确，猜谜、兑奖、会员登记工作井然有序。几位同事在现场分发传单，吸引同学过来猜谜；猜谜间隙，主持人对灯谜的讲解细致生动，大大地增强了灯谜的趣味性，吸引了更多有兴趣的同学加入我们协会。同时，我们协会也打出了兴趣交友的口号，对于所有加入我们协会的会员均免收会员费。望我们皆能以兴趣为友，以金风为友。

上午的活动持续到12点30分，随后工作人员进行轮休。下午的谜会于14:30分重新开始。下午的谜会延续了上午的热闹气氛，为了不影响后面的同学猜谜，我们还用红绳设置了隔离带，保证了谜会有序地进行。

下午18:00，招新谜会进入尾声。天色渐晚，我们也抓紧时间进行现场的清理工作。最后，全体会干进行合影留念。招新谜会圆满结束！本次招新谜会我们共招收到55名会员！会员人数不在多，我们以兴趣交友，有兴趣，有热情才是最重要的！衷心祝愿金风灯谜协会作为我们广金广大灯谜爱好者的俱乐部，能够越办越好！

协会招新总结14

迎新，是我们协会新学期开始的第一份工作，其重要性可见一斑。总体来说，从最初的策划开始至各项相关工作的展开都较为顺利，没有出现大的失误，这得益于我们前期的良好准备工作，在迎新工作开始之际我们就对如何开展迎新工作，在人手少的因素带来了极大的压力，怎么样克服困难，保证今年的迎新工作做到有计划、有组织、有分工、有步骤的进行和完成，开展了思想动员工作，并做了精心准备。

（一）迎新工作

在前期准备上，协会分工明确，相关的宣传条幅、帐篷和借来的桌椅等都能及时到位，保证了迎新当天的引导和登记等工作的顺利、有序和高效。但是工作中我们也出现了一些小失误，本来我们没打算发宣传单，迎新工作开始后才发现许多协会都在发宣传单，也有很多大一新生到我们那儿要宣传单，我们才决定印宣传单，直到十四号下午宣传单才印出来，这对我们协会的迎新或多或少有一些影响。

十月十二号到十七号是协会迎新最重要的六天，我们对现场的迎新工作做了细致的安排，由于我们协会人手比较少，所以我们基本上每天都呆在迎新地点，保证了迎新工作的有序、顺利进行。

大一新生刚进入大学，对协会都不了解，很多人都跑到招新现场进行咨询，对于他们的询问，我们都一一给予了答案，让他们对我们协会有了一定的了解，有助于他们自主选择要参加的协会。

但是，今年迎新的效果并不突出，直到十五号我们协会才招收了四个人，有一方面的原因就是我们招新现场所在的地理位置不好，另一方面是今年的大一新生都认为协会是骗人的，只是为了让他们交钱，所以很多人都不愿意参加协会。其实参加协会也是对自己的一种锻炼，而且大一刚来很多人都不知道要做什么，参加协会可以让他们有事可做，而且还可以多认识一些人，对以后都是很有帮助的。

在我们的努力之下，到十七号下午招新工作结束的`时候，我们协会共招收了七个人，虽说人不多，但是在今年年这种形势下，这个结果还算是不差的吧！有一方面的好处，就是便于管理吧！

至于收尾工作，各物归其位，尚无损失，工作人员认真负责，做的还是比较好的。

（二）迎新大会

十一月四号晚上，我们协会召开了迎新大会。我们协会一改过去在教室开会的方法，我们在学校湖边召开了迎新大会。

1、主要内容

（1）介绍我们协会的工作

（2）成员之间做自我介绍，互相认识认识

（3）确定我们协会第一次活动的时间、地点以及参加的人员

（4）和新成员进行了一次交流。既增进了我们之间的感情，是我们进一步加深了解，又解决了新成员心中积累的问题。

2、迎新大会总结

这次迎新大会我感觉收获很多，既认识了新成员，也对他们的各方面都有了一定的了解。今年的新成员积极性很高，性格也都很外向，对待事情的态度也都很认真。总体感觉，今年的新成员都挺不错的。

（三）工作总结

通过这次迎新活动，我进一步学到了怎么与人交往，怎样分步骤有条不紊的做好一件事，怎样配合各个部长提高我们协会的团队工作能力，在工作中学会了怎样解决突发问题和紧急事件，怎样在面对困难时培养自己不怕苦不怕累的精神素质。这次迎新工作让我学会了很多东西，也让我了解到了怎样管理好协会。

总之，在时间紧，人手少，工作压力大的情况下，今年我们协会整个迎新工作做到了有序有效，忙而不乱，整个迎新工作过程中未出现任何事故，并取得了不错的成绩，这个结果还是不错的。

协会招新总结15

一年一度的社团招新是我们最忙碌的时候，我们努力赶制魔方协会的传单和条幅，设计百团大战招新地点的物品摆放与魔方展示。我们的招新活动是在20xx年9月16号进行的，在招新期间我们协会准备好了魔方格赞助的海报及展示用的魔方，将海报张贴并且将展示魔方摆放整齐，以便于宣传魔方格的产品。魔方格的产品给我们协会的招新也带来了很多帮助，许多新生看见魔方格的产品后赞不绝口，比如说星星魔方和果冻魔方，真的是非常漂亮，吸引了很多学生观赏，这对于招新起到了很大帮助。在招新过程中我们认真的给同学们介绍魔方协会，魔方的.基本知识以及我们协会以后要完成的活动，积极吸引同学们加入社团。招新虽然忙碌但是我们却很充实很快乐。

经过我们一天的努力，我们共招募到了新生60人，为社团又注入了一批新鲜的血液。有品牌赞助，对协会的发展是有着多么至关重要的作用，既解决了协会展示产品过于老旧的问题，也增加了协会成员对我们魔方协会的信任度，还提高了我们协会的声望。在百团大战中，我们有赞助的社团也更容易获得新生们的青睐，在此还要再次感谢魔方格对我们协会的支持，我们一定不会辜负魔方格对我们的期望，会将奇艺魔方格的品牌宣传到底。请魔方格相信我们，我们一定会努力发展协会，让魔方变得越来越普及，也让奇艺魔方格品牌被宣传的越来越多!

今后我们要再接再厉，让协会的发展以及对魔方格的宣传越来越好。