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年轻女保姆溜进七旬雇主房间,怀孕后提出要求,应该怎么办?

1、即使保姆怀孕了，也应该尽可能地与其商议解决方式，可以安排其休假或者调整工作内容和工作时间。同时，如果雇主在聘用前已经知道保姆怀孕了，也不能因此辞退她，因为这涉及到雇主对女性的歧视问题。

2、导致这一现象的原因就是现在年轻人工作日渐忙碌，没有时间和经验带孩子，另一方面也怕和婆婆之间产生矛盾，于是他们宁愿花点钱请个月嫂或者保姆。

3、并取了现在的保姆，而导致他和他的儿子关系破裂了，但是呢，当事人也都是把这件事情给否认掉了，并没有正面的回应。

4、问题十：应该怎样要求保姆 如何要求和管理好保姆的工作。俺家的保姆管理 第一步、先列出条件：年龄三十左右，有养育孩子的经验 来自比较富裕的农村，特穷或名声不好的地方的人坚决不要。

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