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教培机构转型,员工不同意调岗,单位解除劳动合同怎么办?

1、员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。

2、法律主观：第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。

3、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。

4、法律主观：员工不同意调岗，公司可以 解除劳动合同 ，支付 经济赔偿金 给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《 劳动合同法 》第三十九条，公司是可以 解除合同 并且无须支付 经济补偿金 。

5、员工转岗不同意，公司可以和员工进行协商。岗位聘任是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

培训班转课程收手续费是否合法

1、法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国合同法》第七十九条 消费者与健身中心自服务合同订立之日起，消费者与健身中心的债权债务关系正式确立。第八十条 债权人转让权利的，应当通知债务人。

2、培训班退费扣30%手续费不合理。培训机构退费收取30%手续费不合理。

3、签订教育培训合同之后，如果有明确规定，10%退款手续费的话是合理的。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

4、法律分析：签订教育培训合同之后，如果有明确规定，10%退款手续费的话是合理的。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

5、法律分析：这个得看合同。只要合同内容合法，合同主体都要受合同的制约约束。法律依据：《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》 第九条 规范收费管理。

6、法律分析：这么做是违法的，有如下规定：禁止学校利用课余时间和节假日给学生集体补课或上新课，禁止乱收费。社会力量办学机构不得利用中小学校舍组织针对中小学生的文化课补习班。

cnas体系培训

1、体系运行培训 设备校准培训 期间核查培训 方法验证培训 测量不确定度培训 组织能力验证培训 CNAS标识使用、授权签字人培训 内审员培训 管理评审培训 培训不限人数，领导必须全程参与培训。上述培训内容都是CNAS项目需要参加的培训。

2、尽量选择正规的培训机构，最好的cnas指定的几家培训机构，培训的内容比较规范，证书好用，而且培训的时候一般能获得一些认可所需的资料。

3、四天的培训课程由cnas主任评审员、评审员教师龚明珂老师主讲，总共有来自全国各地30名学员参加了本次培训学习。

4、那倒不是，看你改的内容涉及的深度和广度。如果只涉及单一岗位的小改动。完全可以发文通知即可。比如你修改了引用文件的名字，增加了某岗位的单一职责。这种没必要搞个培训，以正规文件形式下发通知就可以了。

5、目的不同：GMP是一种标准，其主要目的是确保生产的药品、食品、医疗器械等合规、安全、高质量，而CNAS体系是一种评定体系，其主要目的是对实验室能力进行评估和认可。

6、CNAS是中国合格评定国家认可委员会（英文名称为：China National Accreditation Service for Conformity Assessment 英文缩写为：CNAS）。

合作协议和培训协议区别

合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。

法律分析：合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。

合同和协议只名称上不同，法律效力一致。找工作时需要签订培训合同吗？是用人单位提供给新入职员工的？如果这样，是在签订劳动合同后，不存在签约被骗的问题。

特征不同：（1）合伙须由全体合伙人共同出资、共同经营。共负盈亏，共担风险，承担无限连带责任。合伙协议是合伙得以成立的法律基础 （2）合作的特征是目标一致。统一的认识和规范。相互信赖的合作气氛。

与合同的区别是：合同有违约责任的规定，协议书没有。经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。

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