本篇文章给大家谈谈刚去新单位上班就怀孕了，以及刚去新单位上班就怀孕了领导有责任吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

部分女性刚入职就怀孕,这样会有哪些后果?

1、而近年来网上曝出来很多真实事件都是孕妇在工作中受到一些不公正的对待，有些女性会在怀孕后和公司发生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕妇导致的。最终可能需要走上劳动仲裁的道路。

2、事业单位刚入职就怀孕是不会被辞退的。因为事业单位还是比较人性化的。即使怀着孕入职也不会被辞退。

3、原因如下 该女子自入职以来上班时间寥寥无几。基于公司角度来说，这名女子基本没有参加过多少公司的工作，更不用说对公司的发展做出什么贡献了。

刚入职半个月,意外发现自己竟然怀孕了,这种情况要主动离职吗?_百度...

1、不会，如果孕期反应特别强烈或许会请假休息一段时间，但不会辞职。

2、是我自己主动辞的。也是入职时说了不打算要孩子，可是进去一个月就发现怀了，于是主动跟领导说明情况，自己主动离职。

3、如果老板愿意支付经济补偿金，以及三期的工资，那么也是可以考虑协商离职的。另外要注意一定要保护好自己，怀孕期间，不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能自认倒霉，不跟他们计较。

4、其实员工隐瞒怀孕主要有两种情况：一种是有的员工确实不知道自己怀孕了，在入职之后才发现，这种情况下作为单位来说还比较好接受。

在试用期怀孕怎么办

1、法律主观：在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

3、第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。

4、员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的，可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的。

新员工入职不到一个月怀孕了怎么办

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

果断辞职，你跟公司的关系只是简单的雇佣关系，不存在什么对不对得起。不要把职场关系想得那么温情，你没有你想象的重要 当我们刚从学校出来的时候肯定是对职场有一些美好的幻想的，新人入职以后一般也是有老员工带的。

那位HR觉得很有道理，于是就录用了该女员工，入职一周，对方告知自己不小心怀孕了。。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时享有产假。

刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

入职三个月怀孕了，单位不可以随便辞退，因为法律规定在女职工怀孕期间，用人单位不能辞退女员工。

如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。

法律主观：试用期怀孕公司不能辞退员工，试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿。

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。

刚进公司就怀孕了公司可以开除你吗

1、试用期内怀孕了公司能辞退么试用期内怀孕了公司一般可以辞退。

2、职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

3、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。

4、职工在试用期内怀孕的话，那么公司是可以辞退员工的。

5、试用期不可以辞退怀孕员工。依照法律相关法律规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

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