本篇文章给大家谈谈怎么界定难产假，以及难产假的判断标准是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

产假中的难产怎么界定

我们知道，孕妇生产往往就会有很多种情况，有正常生产，难产，剖腹产等等的，但是这时就会有很多的人不清楚它们之间的一些具体的差异定义，那么，下面，我们就来解答一下这些疑惑，产假中的难产怎么界定，剖腹产与难产的区别是什么?

产假中的难产怎么界定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。妇假如有胎位不正，胎儿缺氧，胎儿巨大，双胞胎，妊高征等危及母子平安特殊情况不能从阴道正常分娩，需要剖腹产的都叫难产。难产的产假比正常产假多休息15天。

剖腹产与难产的区别是什么

一般情况下在预产期前后两周生产，就是正常的。若是没有明显剖宫产指征，积极试产，争取顺产。顺产较剖宫产对身体的损伤小，恢复快，且宝宝经过产道挤压，有利于肺扩张。建议保持心情愉快，合理营养，临产后做综合评估，确定分娩方式。难产的定义是指女性在分娩的时候出现了一些情况，例如是孕妇的情况，或者是婴儿自身的情况。或者是母亲的骨盆腔狭窄，职工或者是阴道方面的一些结构出现了异常的情况，也可能是子宫的收缩无力或者是异常等情况。很多的时候是出现了胎儿位置异常，医生就会让孕妇剖腹产。一般情况下在预产期前后两周生产，就是正常的。若是没有明显剖宫产指征，积极试产，争取顺产。顺产较剖宫产对身体的损伤小，恢复快，且宝宝经过产道挤压，有利于肺扩张。建议保持心情愉快，合理营养，临产后做综合评估，确定分娩方式。

产假规定的难产如何定义

我们都知道在国家劳动法规定里女员工在生育期有不少于90天的假期，至于是否会延长，就要看产妇是否难产，如果难产的话，会适当增加15天的假期。那么，产假规定的难产如何定义呢?如果您这方面的知识感兴趣的话就看看这篇文章吧!

产假规定的难产如何定义

在国家规定产假的规定中，难产的产妇可以多休假15天，难产的定义是什么，难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题或母亲骨盆狭窄，子宫、阴道结构异常，子宫收缩无力或异常等造成胎儿分娩困难，需要助产或剖宫产结束分娩的情况。

在临床上表现是分娩过程缓慢甚至停止，胎儿经阴道顺利分娩，取决于产力、产道和胎儿三大因素，其中一个或一个以上的因素出现异常即可导致难产。难产是指在某些情况下，分娩过程中，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常的，导致胎儿娩出困难和需要分娩或剖宫产结束分娩生产。临床表现为分娩过程缓慢，甚至停止。胎儿阴道分娩取决于产力、产道，和胎儿三个因素。如果一个或多个因素出现异常，可导致困难的生产，也称为难产。以上就是出现难产的界定，一般在医院里医生会根据你分娩的情况进行界定，我们了解这些知识的目的就是要尽量的去避免难产的出现。

孕妇生产注意事项

1、生产的时候需要爬楼梯虽然镇痛很疼，但是爬楼梯有助于顺产。

2、需要准备好待产包所需的所有物品，一旦发动就能快速整理好去医院。

3、顺产很久都不能生产的话，最好快速让医生破腹，否则孩子会容易出现缺氧。

孕妇难产将孩子塞回去这个新闻，虽然没有发生在我们周围，但这件事情发生在任何一个人身上都是令人为之气愤的。所以大家再生产找医院的时候，一定要提前去医院联系好自己的主治医生，遇到难产的情况一定要第一时间改为剖腹产。生孩子这种迫在眉睫的事情，并不是说让你等一下就能等的，这个时候孕妇的宫口以及完全打开，而且孩子也要出来了，但是谁知道护士居然做出了一个大家都为之惊讶的举动，居然将孩子又塞了进去，不过幸运的是孩子和产妇都没有什么损伤。

难产假怎么界定

很多新手妈妈有了宝宝之后，在生活与工作之间的抉择就会有很多的冲突啦，既要照顾宝宝又要兼顾工作，这时候就需要了解一些产假的知识啦，这样子才能够保证自己的合法权益不被侵犯，那么我们来看一下，难产假怎么界定?国家规定产假多少天呢?

难产假怎么界定?

难产假泛指在分娩过程中由于某来些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小源时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不百顺利导致生产时间过长，都可称为难产。

在实践中女性一旦确定难产，就要度采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束。后由医院开具相关难产证明，可以向所在单位申请难产假进行休养!

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

在最新颁布知的国家产假道规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。在此基础上各地实行标准略有不同。

孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。

一般第一个阶段的平均时间为12个小时，第二个阶段平均用时2小时，第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。　

国家规定产假多少天呢?

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

国家虽然有一套统一固定的法律，但是很多省市依旧会按照自己的地方标准或者地方习惯来进行更加细致的规定。再进一步，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等问题。

所有的单位产假标准不是一样的。

如果你所在的是国家公务部门或者事业单位，产假的标准自然按国家的一般规定来实施。即产假98天，产前休15天，晚婚晚育者，延长30天。但是如果你所在的是外企或者私营，产假的具体天数和假期安排，则是要符合公司要求的，由于外企和私营企业都是按劳分配，所以许多准妈妈都会前后减少假期天数，以求保全自己的职位或者工作。减小怀孕给事业带来的冲击和损失。

产假什么算难产

只要不是顺产都可以算做难产。

难产之后，孕妇是可以享受额外的难产假。一般来说，孕妇的难产假都是在15天左右。用人单位必须给孕妇放难产假，否则用人单位可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求用人单位进行赔偿。

产假中的难产是何定义

大家都知道，产假是每一个宝妈所拥有的假期，那么除了产假以外，对于一些异常情况也是会有相应的一些政策的，其中难产假也是日常比较常见的一种。那么，产假中的难产是何定义呢?下面就由我带大家一起来了解一下吧。

产假中的难产是何定义

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。

难产假中难产包括哪些

难产假是这样规定的，它是相对于顺产而言的，只要不是顺产的，在临床上都属于难产，比如说剖腹产，或者是胎位不正。包括枕后位、枕横位、臀位，另外还有巨大儿、产力异常等等，这些都属于产假中的难产。由于难产对身体的体力消耗和伤害比较大，所以国家规定她休息的时间也是比较长的。一般的来说，如果从分娩开始到子宫颈口开全，产妇如果超过20个小时还没有生下来的话，那我这个也可以确定为难产，这种情况可以让医生医院开证明，给产妇休假。

分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。 产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

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