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未婚怀孕能享受产假吗

未婚怀孕能享受产假吗

未婚怀孕能享受产假吗，在一个公司里面难免有几个女职工，她们是怀着孕的，对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的。那么，以下了解未婚怀孕能享受产假吗

未婚怀孕能享受产假吗1

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

《北京市人口与计划生育条例》第40条：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”

明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修多少天，单位不让休那么天怎么办?针对以上问题，我们通过问答的形式为你答疑。

问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?

答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。

问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?

答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

2、向当地劳动【监】察大队投诉举报。

未婚怀孕能享受产假吗2

在我国的传统观念中，未婚先孕一般都是不能被大多数人所接受，但现在随着思想的更加开放，未婚先孕的情况也是很常见的。对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的，同样可以享受产假。法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是否符合计划生育的政策，只要其提出休产假的要求，那么所在单位都应该无条件批准。但是，由于未婚先孕是不符合我国的计划生育的政策的，所以休产假虽然可以，但是不能享受其他跟满足计划生育政策的人一样，一些休产假的福利待遇也是没有的，比如说在生育过程中的医疗护理费用和生育津贴等。我国的法律在女职工生育休产假方面有相关的规定：

1、 女员工可以享有的产假不得低于90天;

2、 一般来说女员工可以享有98天的产假，在要生产之前的15天就可以休假，如果因为难产的，还可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根据多出来的宝宝的数目来增加假期，每多出一个宝宝，就可以多15天的假期;

3、 如果机关单位或者企业组织的女员工是违反相关规定怀孕生孩子的，那么会影响到其个人的发展和评优上，所在的工作单位还会给予其处分或者警告。并且在分娩的过程中，虽然享受产假，但是产生的各种医药治疗费，护理费和工资福利都是没有的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的`，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果是因为未婚先孕单位不给休产假的话，那么怀孕的女员工可以通过合法的途径维护自己的权益，可以先与单位的人事主管协商，如果协商无果，再可以向当地的有关部门投诉和举报，最后还可以寻求法律的帮助，维护自己的权益。

未婚怀孕能享受产假吗3

未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的，只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴。

根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

扩展资料：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

未婚先孕能享受产假吗

未婚先孕能享受产假吗

未婚先孕能享受产假吗，产假是女职工的权利，大家都知道，职工结婚会有婚假、怀孕会有产假，但是未婚先孕的人可以享受产假吗，下面详细了解未婚先孕能享受产假吗？

未婚先孕能享受产假吗1

未婚先孕有产假。

法律上规定，只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。

但如果是未婚生育的，可能会影响到生育保险报销。

如果未婚先孕的当事人在孩子生育前领取了结婚证、准生证便是符合规定的，能符合计划生育的女职工一样，享受产假期间相关政策性待遇。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

问题一：未婚先孕是否可以享受产假，跟婚内怀孕一样吗?

答：未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工声音享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。

问题二：公司不让未婚先孕休产假，或者变相辞退未婚先孕职工，怎么办?

答：未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，可以获得辞退的经济补偿。

未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时，例如产假不能照常休等，我们建议可以这样做：

1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好;

2、向当地劳动监察 大队投诉举报。

未婚先孕能享受产假吗2

未婚先孕女职工是否有产假？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。可以看出，《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工，并没有要求女职工是不是已经结婚。因此，职工未婚单身怀孕了，照样可以享受产假待遇。

怀孕生育的职工还有以下优待：

1、领取生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的`，由生育保险基金支付，标准是用人单位上年度职工月平均工资；对未参加生育保险的，由用人单位支付，标准是女职工产假前的工资。

2、报销医疗费用

女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

3、拥有额外哺乳时间

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3、劳动安排有优待

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

另外，怀孕的女职工可以受到特别保护，法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

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未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

女职工在孕期应享受以下特殊劳动保护：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定：怀孕妇女禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动的作业。《高处作业分级》中规定的高处作业。

（3）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（4）定期进行产前检查，检查所费时间算劳动时间，检查费用由所在单位负担。

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

（1）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

（2）女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

（3）女职工产期为90天，其中产前为15天，产后为75天。难产的，增加产期15天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（4）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天的产假，产假期间工资照发。

《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，企业必须与女职工签订特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》要求女职工代表与企业代表就女职工特殊权益保护事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订女职工特殊权益专项集体合同。《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》规定，男女职工同工同酬，男女职工公平竞聘上岗，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间公平享受工作安排、工资、福利待遇等。生效的企业女职工特殊权益专项集体合同，必须向企业女职工公布。

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

未婚怀孕可以请产假吗

未婚怀孕可以请产假吗

未婚怀孕可以请产假吗，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，休产假是女性的权益，但是一般来说大部分休产假的女性都是结了婚的，在生活中也存在未婚先孕的，那未婚怀孕可以请产假吗

未婚怀孕可以请产假吗1

未婚怀孕可以休产假。我国法律做出相关规定，在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。

那么我国对批准产假的期限是怎么衡量的呢：

1、职工可在预产期的前15天开始休产假，一般情况下，产假是98天(包括双休日和法定假日);

2、生产过程中出现难产的情况下，产假可增加15天;

3、对怀孕双胞胎或者多胞胎的，每比单胎多生一个婴儿，就多享受15天的产假，多生多享;

4、女性怀孕流产的，怀孕4个月内流产，产假15天，怀孕4个月以上流产的，产假42天;

5、根据各地具体规定，对晚生晚育女性有增加产假的政策的，产假在基本标准上再增加30天。

“女职工生育享受不少于九十天的产假。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性除了上述的生产产假外，另外还有一些假期也是应该享受的：

1、产前检查假期。女性怀孕后，在上班期间与医院约定的检查日期，也算做工作期间，企业单位等不得以缺勤和病假理由扣除工资及奖金。

2、产前休息。孕妇工作期间，在怀孕七个月后，在每日的上班时间内，理应有一个小时的'休息时间，且不得给孕妇职工安排加班或者夜班工作。

3、哺乳假期。孕妇生产后，进入哺乳期，在婴儿未满一周岁时，上班时间里给予两次哺乳时间，每次半小时，也可以将此假期合并休假。

未婚怀孕可以请产假吗2

未婚妈妈可以享受产假。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

1、为了保障妇女生育后有足够的时间恢复身体健康，我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条也规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。

2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、可见，妇女生育期间的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件批准。

什么是产假？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

休产假是女性的权益，无论是未婚先孕还是婚后生育都是可以享受产假的，所以女性在怀孕生育期间可以合法的享受自己的产假。

一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

未婚怀孕可以请产假吗3

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假规

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假期间的工资怎样发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

3.1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）即高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

3.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

离预产期多久可以开始休产假?

一般都是提前15天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假可以晚于生产日吗

产假不可以晚于生产日。女性的产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算，不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未婚怀孕能休产假吗

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到生育保险报销。产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

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